The 5-Second Trick For bateria riesgo psicosocial colombia
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A través de su implementación, empresas y organizaciones pueden tomar acciones preventivas y correctivas para fomentar un entorno de trabajo saludable.
La clave para manejar los factores de riesgo psicosocial radica en la integración de estrategias que aborden tanto los aspectos intralaborales como extralaborales.
Este artworkículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por favor repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. En este artículo se comparan los Cuestionarios y la Ficha de datos generales de la Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, diseñada y validada por la Pontificia Universidad Javeriana en Julio de 2010, y la Resolución 2646 de 2008 expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social (hoy a cargo del Ministerio del Trabajo), con el fin de analizar y revisar si los cuestionarios cumplen o no con los lineamientos planteados en la normatividad vigente.
La aplicación de los cuestionarios debe realizarse garantizando la reserva y la confidencialidad de la información, siguiendo las instrucciones y condiciones establecidas en los manuales del usuario de cada uno de los cuestionarios de la batería.
La evaluación de la comodidad del transporte, es una adición pertinente del Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Extralaboral, ya que la experiencia de confort que experimentase el trabajador en el medio de transporte que utilizase, podría influir tanto en la labor que desarrolla en la compañía como en la relación que mantiene con su familia.
Para la evaluación de características de mas información personalidad y recomendados para tu empresa estilos de afrontamiento se deben seguir las recomendaciones establecidas en el Handbook General de la Batería que hace parte de dicho documento.
En ningún caso los empleadores o contratantes podrán tener, conservar o anexar copia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y de la historia clínica ocupacional.
Si las Organizaciones o Empresas no abordan el riesgo psicosocial, pueden enfrentar problemas legales y financieros, así como una disminución en la calidad del trabajo y la productividad.
Intervenciones Directas: Como la reorganización de la carga de trabajo, ajustes en los horarios para mejorar el equilibrio empresa sst entre la vida laboral y own, y la mejora de las condiciones físicas del lugar de trabajo.
Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte – Gestión de la jornada y prevención de la fatiga laboral.
Es muy importante que el informe, ya con los resultados obtenidos de la batería de riesgo psicosocial, pueda ser socializado con los trabajadores, la gerencia y el servicios garantizados comité de convivencia laboral.
Aunque en este punto se podría argumentar que en la pregunta 18 de la Ficha de datos ARL generales de la Batería de Riesgo Psicosocial se pide expresamente al trabajador indicar el número de horas diarias establecidas usualmente por la empresa para su cargo, se detecta que, por ejemplo, esta pregunta en sí misma no permite evaluar el número de horas extras mensuales que, eventualmente, tendría que cumplir el colaborador, sobre todo, cuando estas provienen de una orden extemporánea u ocasional.
El riesgo psicosocial puede manifestarse de muchas formas, desde el estrés y la ansiedad hasta problemas más graves como el burnout o la depresión.
El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo alto o riesgo muy alto.